Las instituciones de la UE ofrecen oportunidades de trabajo interesantes y remuneradas. Se busca gente motivada y competente, con una gran variedad de habilidades, características y experiencias.

Desde el 4 de marzo el sistema de selección de personal de la UE va a cambiar a mejor. De entrada, su Web se ofrecerá en las 23 lenguas oficiales de la Unión, lo que mejore sustancialmente la navegabilidad y la comprensión. Las pruebas de selección ya no premiarán tanto la memorización de datos y fechas importantes en la UE sino la capacidad de resolver situaciones y aportar valor e ideas. Los tiempos de estos concursos se reducirán y la oferta de puestos se ampliará.

Estos cambios en la selección se han realizado después de llevar a cabo grandes estudios y encuestas entre aquellos que habían superado las pruebas antiguas y los que no; de consejos de especialistas en Recursos Humanos y de estudiar y comparar los sistemas de selección de otras grandes organizaciones internacionales.

Ya están disponible, además, las nuevas disposiciones sobre los concurso que organiza EPSO. En esta edición, y como continuación de las mejores que se citaban antes, han cuidado especialmente la forma de explicar todo el proceso. Así de una forma clara y sencilla, cualquiera se puede hacer una idea del sistema de selección.

EPSO (European Personnel Selection Office)
Vacantes en instituciones de la UE
EU – Careers (nueva web de EPSO)